S\u0117kmingas darbuotojas turi ne tik tur\u0117ti reikiam\u0105 kvalifikacij\u0105, bet ir kitas svarbias savybes. Tod\u0117l darbdaviai, ie\u0161kodami kandidat\u0173, bando pasteb\u0117ti tam tikrus \u012fg\u016bd\u017eius, kurie pad\u0117t\u0173 lengviau prisitaikyti prie darbo aplinkos. Dauguma \u017emoni\u0173 ie\u0161kodami darbo da\u017enai nepagalvoja, kad j\u0173 asmenin\u0117s savyb\u0117s gali b\u016bti labai didelis pliusas darbdavio akimis, tod\u0117l darbo pokalbiuose rekomenduojama apie save papasakoti kuo daugiau. Yra kelios i\u0161skirtin\u0117s savyb\u0117s, kurias dauguma darbdavi\u0173 vertina ir ie\u0161ko kandidatuose.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>Sugeb\u0117jimas valdyti laik\u0105<\/strong><\/p>\n Kiekvienas darbdavys ie\u0161ko darbuotojo, kuris sugeba valdyti ir efektyviai i\u0161naudoti savo darbo laik\u0105. \u0160i savyb\u0117 i\u0161ties yra naudinga, nes efektyvus laiko valdymas gali pad\u0117ti suma\u017einti stres\u0105 darbe. Darbuotojas, kuris moka gerai organizuoti savo darb\u0105 ir i\u0161vengti nuolatinio skub\u0117jimo bei paskutin\u0117s minut\u0117s sprendim\u0173 pri\u0117mimo, gali pasirodyti naudingesnis potencialiam darbdaviui. Pastarajam taip pat svarbu, kad darbuotoju gal\u0117t\u0173 pasitik\u0117ti ir u\u017eduotys b\u016bt\u0173 padarytos laiku darbuotojo nekontroliuojant.<\/p>\n Lojalumas<\/strong><\/p>\n Darbuotoj\u0173 lojalumas yra savyb\u0117, kuri\u0105 vertina kiekvienas darbdavys, nes darbdaviai siekia i\u0161laikyti darbuotoj\u0173 pastovum\u0105 savo \u012fmon\u0117je. Jei darbuotojai yra lojal\u016bs, tai gali reik\u0161ti, kad jie yra pasireng\u0119 ilgam laikui dirbti \u012fmon\u0117je. Lojal\u016bs darbuotojai padeda stabilizuoti darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173 ir i\u0161vengti nuolatin\u0117s darbuotoj\u0173 kaitos, kas, i\u0161 esm\u0117s, \u012fmonei yra brangu laiko at\u017evilgiu. Nepamir\u0161kite, darbdaviai itin atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f potenciali\u0173 kandidat\u0173 i\u0161dirbt\u0105 laikotarp\u012f ankstesn\u0117se \u012fmon\u0117se.<\/p>\n Atsakomyb\u0117s jausmas<\/strong><\/p>\n Atsakomyb\u0117s jausmas da\u017enai rodo, kad asmuo yra patikimas. Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie \u012f savo darb\u0105 \u017ei\u016bri atsakingai ir nebijo \u012fsipareigoti. Nei vienas darbdavys nenori, kad potencialus kandidatas galvot\u0173, jog tai yra tik laikinas darbas \u0161ioje \u012fmon\u0117je, tod\u0117l \u201eKam stengtis\u201c. Sugeb\u0117jimas prisiimti atsakomyb\u0119 u\u017e savo darb\u0173 rezultatus (s\u0117kmingus ir ne) yra taip pat vertinama savyb\u0117.<\/p>\n Entuziazmas darbui<\/strong><\/p>\n Entuziastingi darbuotojai yra labiau motyvuoti ir link\u0119 \u012f savo darb\u0105 \u012fd\u0117ti daugiau laiko bei energijos. Darbdaviai atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f potenciali\u0173 kandidat\u0173 entuziazm\u0105 ir nekantravim\u0105 u\u017eimti si\u016blom\u0105 darbo pozicij\u0105. Be to, entuziastingi kandidatai yra labiau link\u0119 parodyti ilgalaik\u012f lojalum\u0105 savo darbovietei. Jie yra pasiry\u017e\u0119 dirbti ilg\u0105 laik\u0105 su \u012fsipareigojimu, nes turi asmenin\u012f prisiri\u0161im\u0105 savo darbui ir jo rezultatams. D\u0117l savo aistros darbui, kandidatai gali sukurti labiau motyvuojan\u010di\u0105 darbo aplink\u0105, \u012fkv\u0117pti savo kolegas ir prisid\u0117ti prie pozityvios atmosferos darbo aplinkoje auginimo, kuri pagerina bendr\u0105 darbo aplink\u0105.<\/p>\n Patirtis<\/strong><\/p>\n Nor\u0117dami b\u016bti konkurencingi darbo rinkoje, b\u016btinai turite \u012fgyti atitinkamos darbo patirties. Patirtis da\u017enai rodo, kad kandidatas turi \u017eini\u0173 tam tikroje srityje, gali greitai prisitaikyti prie \u012fmon\u0117s aplinkos ir profesini\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173. Patirties sukaup\u0119 kandidatai gali b\u016bti produktyvesni ir atne\u0161ti daugiau naudos \u012fmonei. Taip pat patyr\u0119 kandidatai paprastai nereikalauja ilg\u0173 apmokym\u0173. Jie geba greitai \u012fsisavinti informacij\u0105, tinkamai reaguoti \u012f i\u0161\u0161\u016bkius ir prad\u0117ti darb\u0105 be dideli\u0173 mokymo laiko s\u0105naud\u0173. Daugiausiai \u012fvairiapusi\u0161kos patirties galima \u012fgyti dirbant per \u012fdarbinimo agent\u016br\u0105 trumpalaikius ar pagalbinius darbus.<\/p>\n Reputacija<\/strong><\/p>\n Kandidatai su gera reputacija turi teigiam\u0105 profesin\u012f bei asmenin\u012f \u012fvaizd\u012f. Darbdaviai daug d\u0117mesio skiria savo \u012fvaizd\u017eio k\u016brimui ir siekia, kad darbuotojai prisid\u0117t\u0173 prie to. Kuomet kalbame apie reputacij\u0105 \u2013 tai n\u0117ra tik darbo patirtis \u017einom\u0105 vard\u0105 turin\u010diose \u012fmon\u0117se. Tai taip pat ir \u012fvaizdis asmeniniuose socialiniuose tinkluose, bendravimo etiketas el. pa\u0161tu, telefonu ir pana\u0161iai. \u012edarbinimo agent\u016bros taip pat skiria d\u0117mes\u012f potenciali\u0173 kandidat\u0173 asmeniniam \u012fvaizd\u017eiui socialiniuose tinkluose.<\/p>\n Pasiry\u017eimas<\/strong><\/p>\n Kas labiausiai gali su\u017eav\u0117ti darbdav\u012f – tai kandidat\u0173 ry\u017etas. Ry\u017etingi darbuotojai daro visk\u0105, ko reikia, kad darbas b\u016bt\u0173 atliktas. Ry\u017etingumas rei\u0161kia, kad turite tiksl\u0105 tam, k\u0105 darote ir vizij\u0105, kaip atliksite savo darb\u0105 ir kaip norite tobul\u0117ti \u012fmon\u0117je. Darbdaviai ie\u0161ko ry\u017eting\u0173 \u017emoni\u0173, nes turi \u012f priek\u012f orientuot\u0105 m\u0105stym\u0105 ir daro tai, kas b\u016btina net sud\u0117tingais laikais.<\/p>\n Darbdaviai siekia atrasti kandidatus, kurie ne tik atitinka reikalavimus darbo pozicijai, bet ir turi potencial\u0105 tapti vertingais ilgalaikiais darbuotojais. \u0160ie visada ie\u0161ko dr\u0105si\u0173 asmenybi\u0173, kurios pasi\u017eymi atsakingumu, ry\u017etu. Svarbu, kad darbo pokalbiuose bei gyvenimo apra\u0161yme (CV) akcentuotum\u0117te savo stipri\u0105sias savybes, nes jos gali b\u016bti lemiamos s\u0117kmingam \u012fsidarbinimui tiek per \u012fdarbinimo agent\u016br\u0105, tiek bet kurioje kitoje \u012fmon\u0117je Lietuvoje ar u\u017esienyje.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u0117kmingas darbuotojas turi ne tik tur\u0117ti reikiam\u0105 kvalifikacij\u0105, bet ir kitas svarbias savybes. Tod\u0117l darbdaviai, ie\u0161kodami kandidat\u0173, bando pasteb\u0117ti tam tikrus \u012fg\u016bd\u017eius, kurie pad\u0117t\u0173 lengviau prisitaikyti prie darbo aplinkos. Dauguma \u017emoni\u0173 ie\u0161kodami darbo da\u017enai nepagalvoja, kad j\u0173 asmenin\u0117s savyb\u0117s gali b\u016bti labai didelis pliusas darbdavio akimis, tod\u0117l darbo pokalbiuose rekomenduojama apie save papasakoti kuo daugiau. […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-be-kategorijos"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n